道德标准和期望

世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院致力于道德追求大学的使命,愿景和目标。我们的道德标准提供决策和行动的框架。道德决策和采取道德行动反映不仅在我们每个人的员工,在学院的声誉在我们学生和在社区内。这些道德标准将引导我们在我们所做的一切,特别是当我们面对困境。

大学的使命、愿景和价值观,采用6月20日,2011年,告知我们的员工行为准则的发展。

道德行为的基础

所有员工不论他们的角色,教师、员工,管理者,管理者和学生参与教育社区的成员。期望在以下部分在蒙哥马利学院为道德行为提供了基础。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔场景,相关政策和程序,进一步指导和资源提供帮助员工解决伦理问题。

指导我们的道德标准是什么?

从道德规范和员工行为的政策和程序31000(PDF,):

• 问责制:大学的员工将实现他们的角色和责任的最佳能力。大学员工将个人负责最高标准的道德和伦理行为在他们的工作的各个方面。
• 礼仪和同僚合作:大学的员工将共同创建一个文明和包容的文化建立在信任、尊重和尊严。
• 合规:大学员工理解和遵守规范,法律、法规、政策和程序管理我们学校活动,以及所有的行为准则和道德规范所要求的专业协会的大学成员或雇员。
• 公平:大学的员工将遵循和执行政策,程序,和标准的客观性和一致性,没有歧视或偏袒。
• 诚实:大学员工将开放、诚实和直接。
• 尊重:大学员工将始终尊重所有人,大学资源。
• 员工管理:学院将谨慎和负责任的大学资源。

我们机构的价值观是什么?

• 卓越——我们价值的自信追求最高质量和其价值值得我们持续承诺。
• 完整性,我们珍惜我们的员工努力工作和生活,强烈的道德和伦理原则。
• 创新——我们注入和激励高校,提高我们的生活服务,通过每个员工的创意和独特的人才。
• 多样性——我们重视人与人之间的差异和承认这些差异是我们社区有价值的资产。
• 管理——我们维持和投资在我们的使命和扩展社区通过明智地管理我们的人类,自然和物质资源。
• 可持续发展——我们维持和投资在我们的使命和扩展社区通过明智地管理我们的人类,自然和物质资源。

共同责任

这是什么样子的在我们的日常工作生活吗?当员工面临着一个问题时,员工应考虑问以下问题:

• 它是合法的吗?
• 坚持MC政策吗?
• 坚持大学劳动合同吗?
• 它是符合MC的价值观和道德规范和员工行为标准?
• 决策框架来之前你应该问如果他们还不确定吗?

如果你仍然不确定,请联系:

1. 你的上司,
2. Ombuds,
3. 人力资源和战略人才管理,
4. 合规相关区域的负责人,
5. 办公室合规、风险和道德,
6. 或道德报告

之前采取行动。

有关更多信息,请参阅伦理参考资料部分。