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你的声音,你的MC:员工的经验和气候调查

你的声音,你的MC:员工的经验和气候调查概述

这个匿名和保密调查的目的是收集全职或兼职教师、员工和管理者的反馈对他们的工作经验来识别的优点和需要改进的地方。自2010年以来,学院开展员工敬业度调查和伦理,股本,包含调查在2017年和2018年。2021年,这些被合并成一个全面的调查由独立咨询公司ModernThink LLC关注参与,平等,包容,和道德规范。

ModernThink新窗口将继续管理2023年调查因其高标准、专业知识在高等教育,和承诺完整、匿名和保密。

调查过程

管理调查

ModernThink新窗口将独立管理网络调查,独立于学院的系统。他们将邮件独特的登录凭证全职或兼职教员,职员,大学和管理员的电子邮件帐户。受访者不会使用他们MyMC凭证。ModernThink系统跟踪调查完成并提交,确保没有重复的反应,保持严格的匿名性和机密性。

调查完成

调查主题,12日由大约82个语句与受访者评级他们协议1(强烈不同意)到5(非常同意),+ 2开放式的问题。预装的人口统计变量包括员工类型、行政区域、部门/单位。包括额外的人口问题。调查可以在英语和西班牙语。

主题领域:

协作

沟通

对高级领导

道德与合规

股本和包容

教员和员工福利

工作满意度和支持

管理的有效性

任务和骄傲

参与式治理

绩效管理

专业发展

时间轴

重要的日子

2023年2月6日

  • 调查了

2023年2月6日- 20日

  • 完成并提交调查

2023年2月20日

  • 调查结束

2023年5月/ 2023年秋季吗

  • 调查结果与大学社区共享
  • 信息会议行动计划
委员会成员

关键利益相关者的名字和头衔

ModernThink

理查德•波伊尔的高级顾问

莉斯洪水、项目经理

世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔

沙龙平淡无奇,首席股票和包容

斯科特布朗,组织发展及人力资源拓展经理

雷蒙德•基尔默副高级发展和社区参与

约翰前首席分析与见解

克里斯塔利沃克,副总裁/首席人力资源官

专业发展主任Paul Miller精英——员工服务委员会的代表

Emmilee Racek,临时首席合规、风险和道德官

常见问题的

的长期目标成为一个伟大的地方工作,学院致力于创建和维护一个吸引并保留的环境
世界级的教职员工。收集教职员工视角的工作经验可以帮助政府了解目前工作,需要改善。改进发生当我们公开征求坦诚、保密所有关键利益相关者的反馈和行动在这个反馈。严格的随访调查结果将帮助我们继续推动机构未来的成功。

现在比以往任何时候都更,特别是3月16日,2020年,当大学转换到一个远程的工作环境。我们需要了解哪些因素是重要的我们的教职员工。学院致力于我们的人民和我们的社区,需要听到我们的全职或兼职教师、员工和管理员对我们的方向,我们的工作环境。管理一个全面的调查,是三个独立的调查——参与、伦理、公平和包容,大学将提供有价值的反馈行动计划。

调查还将提供一个起点为未来的输入(或基线)教职员工在大学重点和需要。提供的反馈机会调查的形式将是一个持续的过程,而不是一个单一的事件。这份调查将帮助我们的战略规划过程。

请求建议征求供应商的投标报价书(RFP)过程管理订婚和文化调查代表大学。一个委员会回顾了10提交提案。委员会缩小了池和采访了三个供应商的供应商建议。采购办公室授予了该合同
ModernThink LLC。ModernThink是全国认可组织专业的调查这种高等教育。高等教育基准数据ModernThink将提供给我们的机构有价值的洞察如何比较我们和其他学校。

一个委员会的代表办事处的人力资源和战略人才管理、合规、风险和伦理、公平和包容,员工敬业度咨询小组的主席,首席分析和见解,ModernThink会在协商制定调查工作。在未来几周和几个月,ModernThink将与委员会合作,定制调查通过回顾前面三个调查工具——员工敬业、道德、公平和包容,管理调查,确保匿名性、机密性、传播和援助的结果。

调查报表征求反馈意见集中在范围广泛的主题12个主题领域

在线调查需要大约20 - 25分钟完成。如果你不能完成你开始调查后,你将可以选择保存您的反应和访问它们。

调查由报表,员工/教师应对使用五点协议规模(强烈同意,同意,有时有时同意/不同意,不同意,坚决反对)。此外,有一个选项不适用反应。调查工具可能还包括1 - 2开放式的问题。

有三个人口问题的调查(性别身份等)。鼓励受访者提供的反应,但是你可以选择跳过任何人口的问题如果你有问题关于你的匿名回答。(参见“我的调查结果保密呢?”下面)。

首先,作为一个全职或兼职教员,职员,和管理员的大学,你的声音很重要。第二,高响应率给出一个更准确的大学及其各个部门。这是一个重大的机遇,你分享你的想法、意见和解决方案通过参与调查和行动计划,将跟进。

是的,这项调查是可选的。我们鼓励你去参加,因为这是一个机会对你保密和匿名提供反馈。记住,你的声音,你的主持人:员工的经验和文化调查

全职和兼职教师、员工和管理员邀请和鼓励参与调查。

全职和兼职教师、员工和管理员将从ModernThink邀请通过电子邮件(surveys@modernthink.net)托管在ModernThink调查的安全网站。调查用于两周(2023年2月6日- 2023年2月20日),可以扩展另外一个星期如果反应率低于30%。调查关闭午夜12点截止日期。

您将被要求输入一个用户名和密码,这将提供一个电子邮件邀请由ModernThink直接寄给你。使用你的大学MyMC登录凭证不会给你访问调查。

在任何时候你可能需要调查,一天24小时,一周7天,从工作或在家。互联网访问是必需的。调查访问完整的笔记本电脑、iPad、电脑以及智能手机。

调查的目的是让诚实的反馈。大学是使用外部伙伴,ModernThink管理调查。它与一个安全的互联网连接网络和自动化。

每个员工将收到一封电子邮件邀请ModernThink (surveys@modernthink.net)参与调查。一旦你点击调查链接,你将直接进入ModernThink的网站。大学没有访问这个网站。你的反应将会直接提交ModernThink的数据库,和所有的处理都将由ModernThink完成。你不会被要求在调查你的名字。电子邮件将包括为每个用户独特的密码信息。这些信息存储在ModernThink服务器。这些信息仅用于访问,不会与你的个人调查结果。

没有必要将你的经理或其他任何学院员工看到你个人调查结果;他们结合,只报道回到学院总/分组格式。学院没有人会知道或你个人是如何回应的。

不。这项调查将ModernThink私人服务器上完成。电子邮件地址仅用于访问调查,并确保每个员工只有一个调查完成。电子邮件从ModernThink净化系统一旦调查项目已经完成。

这项调查将包括自我选择的人口问题,如性别、种族/民族,和校园的位置。人口信息(例如性别、种族、等等)将帮助ModernThink更好地理解模式和主题的调查数据。保密你的反应是至关重要的,现代认为不会报告你个人的人口数据。

世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院将为ModernThink提供人口统计等行政部门,员工类型,工龄和年龄。

组人口数据只会报道当有五(5)或更多的受访者在一个特定的群体。虽然人口调查的可选组件,强烈建议你提供这些信息。

你的答案将存储每次你选择保存&继续按钮页面底部的一个调查。如果你打断了你可以回来。您需要登录到ModernThink调查网站重新调查。保护你的机密性,你将无法访问调查在单击SUBMIT按钮后的最后一页的调查。

调查网站技术问题或问题请联系ModernThink(888) 684 - 4658或surveys@modernthink.com, M-F 9点。美国东部时间下午5点,下班后和你的电话留言会尽可能及时返回。

而100%的反应率并不是必须的,我们希望看到尽可能高响应率。平均响应率ModernThink调查通常介于40%和65%之间。在两个星期的调查是可用的,我们将分享我们的响应速度与社区。我们希望你们每个人将使用这些信息和机会,鼓励你的同事参加。

威廉姆斯博士和调查委员会致力于收集反馈,识别和优先领域的行动,与你分享研究结果,制定后续计划来解决你的问题。

而正式时间表下调查尚未确立,大学将每两年重复这个过程。今年的结果将为我们提供重要的基线数据,以便我们向前进步。

如果你有任何问题,问题或建议有关调查和/或调查过程中,请不要犹豫联系苏格兰人布朗

如果你有问题或问题,联系ModernThink高级项目经理莉斯洪水(888)684 - 4658。

了解更多关于ModernThink

ModernThink成立于2004年,是一个组织发展和管理咨询公司,专门组织文化、员工敬业度和工作质量。ModernThink帮助领导人把他们的企业从优秀到卓越。

ModernThink共同创立的大学为®工作程序与高等教育纪事报》合作。

高级顾问理查德·波伊尔是ModernThink的创始合伙人。30年的经验,丰富的帮助企业组织文化的问题上,战略规划和组动力学。他被认为是一个国家思想领袖在高等教育工作质量。