符合条件的雇员基本工资

在“橙色代码”或“红色代码”状态下，需要到现场报到的重要员工将根据《工作补偿标准》获得补偿AFSCME集体谈判协议新窗口或学院的政策及程序(视乎情况而定)。

基本工资-加班费(前身为Banner的EPO)

• 应报告EPO除了正常的工作时间在适用的操作状态更改期间(操作状态更改将在24小时内生效，除非另有说明)。

• 仅限必要人员在现场工作在固定时间内在经营状态发生变化的情况下，有资格申请EPO。

• EPO在业务状态变化期间的所有工时支付的保费为1.5倍的常规费率，加上1倍的常规费率的常规工时，合计为所有适用的EPO工时的2.5倍常规费率．

基本薪酬-保费(前身为Banner的EPP)

• EPP应报告在适用的运营状态变化期间的任何工作小时数(运营状态变化将有效24小时，除非另有说明)。

• 仅限必要人员在现场工作在正常工作时间之外在经营状态发生变化期间，有资格获得EPP。

• EPP支付的溢价是2.5倍的正常工资为所有适用的EPP工作时数．

更多关于当学院关闭、推迟开放或因任何原因提前关闭时该怎么办的信息，请访问闭包和延迟新窗口．