FY23时间和离开
时间和离开项目
世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院提供多种方式,你可以请假工作。主要类别包括休假和职业发展离开,年休假(度假),生病请假(医疗/卫生保健),和个人时间,下面列出。额外的信息类型的时间和离开休假工资等残疾离开,和家庭医疗休假,可以发现时间,让页面的HRSTM网站。
术语的变化
以前,我们使用术语“假”适用于任何形式的请假或缺席。你会发现这是不再适用作为我们新的人力资源信息系统,工作日,使用不同的术语。在工作日,有两种类型的缺席一个合格的雇员可以使用:“时间”和“离开。“两个之间的区别如下:
- 休息时间适用于所有短期缺席,如:年度、生病、个人,浓缩,思域,生病的和安全的,丧亲之痛,专业会议,和无薪。
- 离开适用于长期缺席,如:休假(教师),专业发展(员工/管理员)、家庭医疗休假(件),短期残疾(STD),工伤补偿(WC),行政,自愿和非自愿的年度军事储备,延长兵役。
最后一天使用年度和个人休假人员和管理员周五,2022年12月23日。鼓励员工和主管共同努力,确保正确和公正的全年使用时间。
年度休假新窗口对于普通员工和管理员可能积累和发扬未使用的年假根据他们的年假到下一个历年收益最大。有时,离开利息利率可能更大的数量取决于支付日期在一个给定的日历年度。
每年的时间分配率
*为兼职员工,结转就是练的时间根据工作时间的比例每周工作40小时。
个人的时间新窗口每年提供,不延续到第二年。一个合格的员工可能会被授予个人带薪休假(非累积的)最多24小时为全职员工和分摊的基础上在每年对合格的兼职员工。看到个人时间的指导方针为更多的信息。
生病的时间新窗口授予个人疾病,损伤,恢复,检疫,以及医疗、牙科或光学检查和治疗。政策允许生病的使用时间为疾病或医疗/卫生保健预约直系亲属当员工的存在是必需的。全职员工和管理员月薪3.69小时的生病的时间支付期(每年12天)。生病的时间后才可以使用它已经赢得了。要了解更多,请访问生病的时间。
年度休假为一次性分配部门椅子每年7月。一年一度的时间分配是基于部门的椅子数量的年服务(见下表)。部门椅子不允许携带任何未使用的年休假到财政年度,不得接收一个未使用的年休假支付完成的任务。最后一天部门椅子在FY23使用年休假星期五,2023年6月23日,最后一天的全薪FY23期限。
个人的时间新窗口每年提供,不延续到第二年。一个合格的椅子可能被授予个人时间(非累积的)支付最多24小时为全职员工和分摊的基础上在每年对合格的兼职员工。看到个人时间的指导方针为更多的信息。
生病的时间新窗口授予员工,全职教师和管理员个人疾病,损伤,检疫,以及医疗、牙科或光学检查和治疗。政策允许生病的使用时间为疾病或医疗/卫生保健预约直系亲属当员工的存在是必需的。全职椅子月薪3.69小时的生病的时间支付期(每年12天)。生病的时间后才可以使用它已经赢得了。要了解更多,请访问生病的时间。
个人的时间新窗口提供学术年度的基础上,不携带到下面的学年。一个全职教员资格可能被授予三(3)天的个人遵守宗教节日休假,紧急或特殊的个人义务。一(1)天未使用的事假可以结转到随后的暑期班。
生病的时间新窗口被授予在每个学年的开始。全职教员被认为通过80小时的生病的时间。教师曾在夏季前获得更多生病的时间如下:
- 指导教师教学小于6数量或non-instructional教员工作15天(120小时)是88小时的离开;
- 指导教师工作6或多或30或更多天(240小时)认为96小时的离开。
(时间不是在公休假。)教师可能积累和弘扬闲置的生病休假到下一个日历年。
*为指导教师数量,天non-instructional教员
马里兰健康工薪家庭法案(MHWFA)需要15人的雇主雇员提供生病和安全离开(SSL),因此扩大离开程序包括non-benefits合格的员工。由于这项立法、兼职教师和随意的临时员工和学生可能有资格获得和使用SSL。每个日历年度的11月,SSL-eligible员工提供SSL余额将当前可用离开切换至新日历年。最大携带超过极限是40小时。所有SSL超过40小时的不予退还。
一个小时的SSL是应计工作每30小时。SSL是应计为每小时一个员工工作,只要员工支付时间内至少24小时工作。此外,这些员工可能会:
- 累计不超过40小时的SSL
- 在不超过40小时的应计SSL
- 累计不超过64小时的SSL在任何时间
- 使用不超过64小时的SSL
