FY23补偿
蒙哥马利世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔学院薪酬计划旨在吸引和留住高技能和执行教师高,员工,和管理员。大学认识到每个员工的贡献在推进学院的使命提供专业发展机会,教育援助,减免学费,学位成绩奖,健康,健康和人寿保险,退休,避税的年金,识别奖。总薪酬哲学考虑内部公平和外部市场因素在决定工资和资金的可用性。
概述之间的协议——集体谈判协议备忘录蒙哥马利学院和蒙哥马利学院章美国大学教授协会有一个增加的3270美元为全职教员工资的谈判单位至少一个学期。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔2022年8月22日,这个工资调整是有效的。
最大的薪资范围2022 - 2023财政/学年将增加到120117美元;的最低工资水平将保持在62319美元。
每学期等效(私营)补偿率为兼职教师根据集体谈判协议将增加大学与服务业雇员国际工会(SEIU),有效2022年秋季学期。兼职教师的新财政年度23私营率如下:
讲师:1375美元
兼职我:1490美元
兼职2:1595美元
兼职2 *:1610美元
FY23工资计划(PDF,
)Non-bargaining和讨价还价的员工,2022年7月1日生效。
Non-bargaining员工、部门椅子,和管理员:三个半百分比(3.5%)一般工资调整,2022年7月1日生效的合格non-bargaining员工、部门椅子,和管理员(即。,那些尚未达到或超过了最大的工资等级)。此外,有效的7月1日,2022年,工资计划增加了三个半百分比(3.5%)。
谈判人员:集体谈判协议概述蒙哥马利学院和美国联盟,县、市员工(AFSCME),劳联-产联,2380年当地委员会67年三半百分比(世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔3.5%)为所有符合条件的谈判人员工资增加,2022年7月1日生效。有资格获得这一增加,员工必须在谈判单位至少六(6)个月截至2023财年的开始,工资不超过最大的工资等级。协议还提供了三个半百分比(3.5%)增加工资计划。
转变差:微分的转变为符合条件的员工仍对FY23每小时1.10美元。这适用于非豁免、讨价还价和nonbargaining员工员工定期每周工作超过20小时的工作和需要之间的工作时间10:00和6:30。
为了保持符合适用的法律,津贴不支付补偿非豁免员工工作时间。公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)最低工资法律和国家法规,比如马里兰生病和安全离开,要求随意临时员工和学生支付根据工作时间和速度每小时。因此,这些员工必须报告工作时间和接收支付根据提交的时间表。
教员和免除员工可以得到奖学金以外的正常工作职责,治理等。非豁免员工和学生工作者必须支付每小时率为所有工作时间执行相关活动代表大学。
助学金可能支付给一个学生奖学金,奖学金,或其他贡献来支持他们的教育,如培训。这些津贴支付应付账款,没有工资,须报经财政援助/奖学金办公室之前支付给学生。