ADA住宿
世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院致力于多样性和非歧视，并根据学院的退伍军人和残疾人平权行动计划、董事会关于平等就业机会和非歧视的政策，以及州和联邦法律法规，包括1990年的《美国残疾人法》，为合格的残疾人提供就业机会。
学院不会因残疾而在申请、雇佣、晋升、解职、补偿、培训或其他雇佣条款、条件和特权方面歧视合格的个人。向符合条件的残疾人士提供的福利与向其他雇员提供的福利没有区别。同样，本政策并不禁止学院对残疾员工的行为和表现标准与其他处境相似的非残疾员工相同。
学院将根据适用的法律，根据要求，为符合条件的残疾人提供合理的申请、就业、继续就业或重新分配，除非这些安排会给学院带来不适当的困难。
适当的住宿是通过员工、员工的主管和残疾协调的人力资源专家的互动过程确定的。
在收到MC申请ADA住宿/修改表格后，雇员的主管、人力资源专员或两者都将与个人会面，确认请求并解释请求的处理过程。这一过程还将包括与个人讨论他或她所谓的残疾如何限制了基本工作职能的履行。除了讨论个人所要求的具体建议外，主管和人力资源专员还将与个人讨论其他可能的变通办法，并评估每种变通办法在使个人能够履行该职位的基本职能方面的有效性。
在申请住宿过程中的任何时候，人力资源专家都可以要求雇员提供有关其残疾的医疗证明文件以及所要求的住宿的必要性。如果个人提供的文件不足以确定适当的合理住宿，人力资源专家可以要求个人到学院选择的保健提供者那里充分证明住宿的需要，并确定适当的住宿，费用由学院承担。在这种情况下需要进行的任何医疗检查将限于确定是否存在残疾和需要调整的功能限制。
要求住宿的说明和提交的表格是网上
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残疾人紧急疏散计划
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