总统顾问委员会在股票和包容

学生的成功是我们的使命的核心。MC的数据表明,黑人男性毕业生最低:2014年和2015年的综合中学后数据系统(爱浦多)学生军团蒙哥马利学院反映出毕业率8.1%和8.4%,分别为Latinx学生和16.4%和17.4%,23%和22%分别与大学总体毕业率。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔2018年秋季队列,超过一半(53.4%)的352年美国出生的黑人男性的平均成绩低于2.0;几乎四分之一的组的平均绩点0.0;Latinx, 40.4%的1189名学生的平均成绩低于2.0:16.4%的组平均绩点为0.0。爱浦多队列的数量首次,全职,学位的学生。根据2014年秋季成功学生分数卡由机构办公室和有效性的研究,总的来说,黑人学生人口,490名学生,毕业后为14.9%,和513年Latinx学生毕业在18.1%。MC的目标是实现无缝访问,完成,和转让为所有学生通过消除系统性障碍和整合课堂经验和全面的支持系统,是学生成功的关键。

高级副总裁联络人:
卡门Poston博士特拉维斯
詹姆斯·霍奇

椅子:大卫·Bergtold博士

成员:
埃里克博士本杰明
Levena De La Rosa
露辛达格林奈尔博士
Javon曼
Kenisha Nowlin
卡蒂亚博士Salmi -反种族主义领先
詹姆斯博士Sniezek

培养公平和包容的文化,持续学习,文明,相互尊重是制度成功的关键。MC的目标是为所有员工创造机会发展专业和保持必要的智力资本对学生成功实现我们的承诺。

高级副总裁联络人:
特伦斯·伊芙琳
朱迪朱

椅子:
凯伦·潘·德·马丁内斯

成员:
凡妮莎Aderibigbe
阿特金斯博士Shayla -反种族主义领先
金伯利Bloch-Rincan
伊丽莎白Schlackman
莫里斯博士Shihadi

建立一个积极、欢迎和有同情心的文化有助于提高士气,增加生产力,创造了一种归属感,有助于成功。MC的目标是创造一个环境的欺凌,报复,和消极偏见阻碍学生的成功,整体士气、生产力,和社区建设。

高级副总裁联络人:
凡妮莎·摩尔诺
拉凡尔纳戈登

主席:
史黛西福特*
克里斯汀鱼子

成员:
贾敏巴特洛博士
罗威娜D’索萨*
希瑟·休斯
泰瑞赫斯特*
卡拉Nabors *
梅丽莎的速度
玛丽亚·费尔南达Villaizan(学生成员)

*残疾包含特别的委员会成员

教师与学生的互动对学生至关重要的成功。MC的目标是扩大成功,文化相关的教育学教学为学生提供的最基础的知识和全球意识。这一目标的目的是让学生参与和准备完成,转移和职业。

高级副总裁联络人:
安德里亚·福斯特(反种族主义领导)
斯泰西Gustavson

主席:
Bo Chan博士
Chowdhury Akhter博士(Shoaib)
理查德·福勒斯特

成员:
Folashade Akinrimisi
Transcie Almonte-Sabio
Sylvea霍利斯博士
詹姆斯·莫里
贾维斯休闲裤

教育和market-relevant技能是个体、县经济成功的关键。MC的目标是动员当地和区域合作,有效应对劳动力市场需求和扩大经济机会为我们的学生和所有县居民。

建立和维持学术、工业和广泛的社区伙伴关系长期缺医少药,推进教育机会的关键under-engaged人群。MC的目标是加深与更广泛的多样的社区通过组织、战略、和文化反应工作。

高级副总裁联络:
玫瑰加文基利诺

椅子:
Tilandra赖恩表示

成员:
丽莎节
布伦达·克里斯特
Enas Elhanafi
帕特里克•约翰逊
媚兰坎德尔
Eniola Olowofoyeku

• 确保利益相关者的资源和教育机会来执行,维护和测量向gabrielsson求过婚的实现目标。
• 负责招聘和保留不同的候选人和员工的公平待遇。
• 帮助学术增强和卓越的黑人男性和Latinx学生。
• 确保政策/程序和机遇反映一种向gabrielsson求过婚的方法和视角。

主席:
季诺碧亚博士驻军
乔治·赖斯三世

成员:
莎朗·怀尔德
斯泰西Gustavson
所有高级联络人