股本和包容
请于2022年6月29日(周二)加入我们的下一个Let's Talk活动。
时间:中午十二时至下午一时十五分
我们的主题是LGBTQIA+年轻人和心理健康
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MC员工们,要获得本次研讨会的专业发展学分,你们必须通过此链接注册新窗口.
蒙哥马利学院的公平与包容办公室坚持一种重视公民话语的文化,一种安全的分享环境世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔,一种观察、衡量和奖励成功的文化,因此我们可以创建一所卓越的教育机构。
我们将促进和创造一个基于公平、多样性和包容性基本原则的工作和学习环境。
阅读我们的成功的路线图(PDF,),以及新的路线图附录(PDF,).
我们所做的
公平与包容办公室的职责是建立一个解决十个关键工作领域的项目:
- 围绕学生完成议程的学生准入、包容和公平
- 气候和文化评估、响应和行动
- 计划、基准测试和最佳实践
- 人事、资源和继任计划
- 招聘和雇佣
- 员工的晋升和保留
- 学院教学、研究和课程
- 多样性、公平与包容规划与政策
- 外部社区参与、协作和联系
- 商业实践,劳动力/职业路径,和采购
我nclusion
D小班区划
Engagement
E学生、员工、商业伙伴的权益
一个ccess和成就
leadership
年代社会正义
- 我们渴望热情、公平、包容和文化竞争力。
- 在我们的互动中,我们通过以下方式来礼貌:
- 问候和承认他人;
- 说请和谢谢;
- 尊重他人的时间、空间和个性;
- 直接、敏感、诚实。
- 我们倾听共同点。
- 我们通过以下方式互相尊重:
- 以开放的心态欢迎反馈,并给予他人怀疑的好处;
- 承认他人的贡献,承认成功;
- 用关爱的心承认我们的行为对他人的影响。
- 我们以礼貌、礼貌和负责任的态度对待不文明行为。
灵感来自克里斯汀·波拉特的《掌握文明》
下载我们的文明规范传单。(PDF,)
总统的公平和包容咨询委员会(PACEI)高级副总裁联络员
安德里亚·福斯特,工商管理教授
andrea.foster@montgomerycollege.edu
240-567-7847
卡门·波斯顿·特拉维斯,学生事务与倡议主任
carmen.poston@montgomerycollege.edu
240-567-5253
特伦斯·伊夫林,校园设施主任
terrence.evelyn@montgomerycollege.edu
240-567-1638
詹姆斯·霍奇,兼职教授,会计学
james.hodge@montgomerycollege.edu
301-787-0044
Rose Garvin Aquilino,高级副总裁,促进和社区参与
rose.garvinaquilino@montgomerycollege.edu
240-567-4249
Judy Zhu,采购经理
yu.zhu@montgomerycollege.edu
240-567-5284
Stacey Gustavson,招生和学生访问主任
stacey.gustavson@montgomerycollege.edu
240-567-1909